В монографии освещены аспекты влияния социально-психологических факторов организационного поведения на механизмы регуляции трудовой дисциплины в производственных коллективах. В русле нормативного подхода автор рассматривает дисциплину как явление группового сознания, связанное с социальными и групповыми нормами.
Работа предназначена для студентов, психологов, социологов, руководителей, специалистов по организационному развитию и управлению
персоналом.